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集团新闻

苏交科丨【势在·必燃】2022集团年度文化巡礼顺利举行

2022-05-17
44载光华

44载奋斗历程

1978-2022

今天,苏交科人汇聚一起

以文化巡礼的方式

共启愿景、共赴征途

 

文化巡礼

CULTURE CEREMONY

2022苏交科集团年度文化巡礼仪式在南京设计中心顺利举行,集团各级管理者、专家及骨干员工代表参加了本次会议。

 

势在·必燃

2022年文化项目启动仪式

奋斗,让生命发光。每年的文化巡礼,苏交科人汇聚一起,共启文化旅程。本次文化纲领的修订成文汲取所有管理者及专家的智慧,对客户服务、质量、团队合作等内容进行修订,由《成长之痛》、《成长的力量》、《行为准则》汇聚为【成长·传承】合辑,成长意味着经历从无到有,从生到长的痛,也意味着发展空间的无限广阔;传承意味着践行与延展,每一位苏交科人都应谨记组织的使命与愿景,为实现目标持续铭记践行、持续延展扩充、持续形成标杆传播。

优秀的组织文化是通过文化引领,使组织内的优秀人才与公司同发展,并发酵于各业务单元,从而影响一批人。超凡代言人,诠释文化的力量,是业务板块组织文化建设的先锋,亦是优秀文化典型涌现的活水源头。经推举,每个业务院涌现出一名超凡文化代言人,释放榜样的风采,传承奋斗者的使命。
 

规划院  刘艳平 综合开发院  韩涛 交规院  黄兰可
城轨院  胡俊豪 市政院  卓铭旭 检测院  李相松
智慧院  陈天 交科院  陆军 环境院  邹庆

 

薪火·相传

2022年度高管教练计划启动仪式

高管教练计划旨在聚焦组织文化传承,催化集团内部跨层级、跨板块的思想碰撞,调取并激发组织内优秀的经验和智慧,为工作管理改进多角度输送思路与方法,强化学习型组织建设。

朱晓宁总裁作为高管教练计划总教练发表指导讲话,他指出,我们要思考如何在业务中去践行价值观,引导、创造客户需求,着眼解决行业难点、痛点,与客户同频共振,实现技术上的突破与进步;各级管理者要身体力行,作为解读者、践行者、传播者去主动思考并提升文化价值观内涵,切实推动组织各项工作发展,为客户价值持续创新。

▲ 总裁朱晓宁发言

 

计日·可期

第八期董事长青年英才基金发布仪式

本期董事长青年英才基金自2022年4月正式启动,首次采用全员票选提名方式,共获得提名问卷2300余份,131名候选者被有效提名。经业务院推荐、业绩资格审查,共14名员工入围最终现场专家评审会,最终3名员工被提名受资助名单。
 

  规划院规划所  
  魏文彬  
  检测院西北分院  
​  赵小敏  
  智慧院安全咨询中心  
​  吴凤山  

 

李大鹏董事长在总结致辞中强调,作为组织价值观传承的途径,集团董事长青年英才基金旨在发掘组织内部杰出的青年人才,超凡文化代言人亦是各业务板块文化建设的先锋力量。企业发展往往经历多个历程,而最终目标是与社会互利共赢,以高质量的产品与服务向社会传导价值;集团各级管理者需肩负起传承文化的责任,通过员工个人价值的实现驱动组织的长远发展;秉持对技术的敏感度,在失败中自我激励。感谢每一位奋斗者以超凡的业绩充分释放榜样的力量,为苏交科的明天不懈奋斗。

▲ 董事长李大鹏发言
 

伟大的组织要有伟大的价值追求。苏交科以崇高的使命感吸引着有同样梦想的员工,凭借一支有特别气质的团队,有了今天的战略布局、今天的业务,做出今天的业绩与成就,组织管理中的所有环节也因此有了灵魂与独特的基因。

苏交科人定当直面成长之痛,有信仰、有信念,以韧性思维应对不确定性,将工作视为有意义的使命召唤;苏交科定当不忘初心,遵循“为客户价值持续创新、成为全球领先的工程咨询公司”的使命、愿景,勾画更加美好的新世界。

 

司庆活动

2022 ANNIVERSARY





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